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　　企業(yè)安全文化的基本特征與主要功能

　　1.安全文化是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，為保障企業(yè)安全生產(chǎn)，保護員工身心安全與健康所涉及的種種文化實(shí)踐及活動(dòng)。

　　2.企業(yè)安全文化與企業(yè)文化目標是基本一致的，即“以人為本”，以人的“靈性管理”為基礎。

　　3.企業(yè)安全文化更強調企業(yè)的安全形象、安全奮斗目標、安全激勵精神、安全價(jià)值觀(guān)和安全生產(chǎn)及產(chǎn)品安全質(zhì)量、企業(yè)安全風(fēng)貌及“商譽(yù)”效應等，是企業(yè)凝聚力的體現，對員工有很強的吸引力和無(wú)形的約束作用，能激發(fā)員工產(chǎn)生強烈的責任感。

　　4.企業(yè)安全文化對員工有很強的潛移默化的作用，能影響人的思維，改善人們的心智模式，改變人的行為。

　　5.導向功能。企業(yè)安全文化所提出的價(jià)值觀(guān)為企業(yè)的安全管理決策活動(dòng)提供了為企業(yè)大多數職工所認同的價(jià)值取向，它們能將價(jià)值觀(guān)內化為個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，將企業(yè)目標“內化”為自己的行為目標，使個(gè)體的目標、價(jià)值觀(guān)、理想與企業(yè)的目標、價(jià)值觀(guān)、理想有了高度一致性和同一性。

　　6.凝聚功能。當企業(yè)安全文化所提出的價(jià)值觀(guān)被企業(yè)職工內化為個(gè)體的價(jià)值觀(guān)和目標后就會(huì )產(chǎn)生一種積極而強大的群體意識，將每個(gè)職工緊密地聯(lián)系在一起。這樣就形成了一種強大的凝聚力和向心力。

　　7.激勵功能。企業(yè)安全文化所提出的價(jià)值觀(guān)向員工展示了工作的意義，員工在理解工作的意義后，會(huì )產(chǎn)生更大的工作動(dòng)力，這一點(diǎn)已為大量的心理學(xué)研究所證實(shí)。一方面用企業(yè)的宏觀(guān)理想和目標激勵職工奮發(fā)向上；另一方面它也為職工個(gè)體指明了成功的標準與標志，使其有了具體的奮斗目標。還可用典型、儀式等行為方式不斷強化職工追求目標的行為。

　　8.輻射和同化功能

　　企業(yè)安全文化一旦在一定的群體中形成，便會(huì )對周?chē)后w產(chǎn)生強大的影響作用，迅速向周邊輻射。而且，企業(yè)安全文化還會(huì )保持一個(gè)企業(yè)穩定的、獨特的風(fēng)格和活力，同化一批又一批新來(lái)者，使他們接受這種文化并繼續保持與傳播，使企業(yè)安全文化的生命力得以持久。

　　小結：四個(gè)基本特征；五個(gè)功能。