工傷和勞動(dòng)能力鑒定的規定

　　工傷范圍

　　依據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

　　在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的。

　　工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

　　在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的。

　　因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

　　工傷認定

　　工傷保險申請時(shí)限、時(shí)效和申請責任

　　依據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。

　　工傷認定申請材料

　　依據《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請，應當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（鑒定）書(shū)等材料。

　　工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會(huì )保險行政部門(mén)應當一次性書(shū)面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

　　工傷認定程序

　　依據《工傷保險條例》第十九條規定，社會(huì )保險行政部門(mén)受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì )組織、醫療機構以及有關(guān)部門(mén)應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規定執行。

　　依據《工傷保險條例》第二十條規定，社會(huì )保險行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書(shū)面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

　　勞動(dòng)能力鑒定

　　依據《工傷保險條例》的規定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。