?。ㄒ唬┢髽I(yè)安全文化核心理念的制定要符合要求。企業(yè)安全文化核心理念的確立首先要在國家法律法規的框架下完成，要注重企業(yè)效應和社會(huì )效應。而且，安全文化核心目標的制定既要符合企業(yè)實(shí)際、行業(yè)環(huán)境實(shí)際，以及地區、國家實(shí)際，又要具有創(chuàng )新的魄力與遠瞻性，這樣才能使企業(yè)安全生產(chǎn)管理腳踏實(shí)地地向一個(gè)目標不斷邁進(jìn)，最終實(shí)現安全型企業(yè)目標。

　?。ǘ┎粩嗤晟破髽I(yè)安全管理制度。企業(yè)安全文化核心理念一旦提出，就要根據企業(yè)安全文化的核心理念建立相適宜的制度，并在保存核心的基礎上根據企業(yè)的變化不斷地進(jìn)行創(chuàng )新和完善。只有這樣，安全文化才能深入扎根于企業(yè)，使安全文化的理念不僅僅是某個(gè)領(lǐng)導人的理念，而成為每一屆領(lǐng)導人以及每一位員工的理念，從而使企業(yè)長(cháng)治久安。

　?。ㄈ┌踩幕桶踩芾碇贫葢哂歇殑?chuàng )性。安全文化是獨一無(wú)二和獨具特色的，不要刻意地去模仿別人。安全管理制度的建立也要符合企業(yè)的核心理念。由于本土文化的差異、企業(yè)性質(zhì)的不同以及社會(huì )環(huán)境的不同，無(wú)論是安全文化還是安全管理制度都應該體現自己的特色和魅力。