《勞動(dòng)法》：

　　《勞動(dòng)法》是為了保護勞動(dòng)者的合法權益、調整勞動(dòng)關(guān)系、建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步而制定的，自1995年1月1日起施行。

　　《勞動(dòng)法》規定了勞動(dòng)者享有的基本權利和義務(wù)。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

　　國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)等。

　　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。