安全文化的定義與內涵

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　　安全文化有廣義和狹義之分。廣義的安全文化是指在人類(lèi)生存、繁衍和發(fā)展歷程中，在其從事生產(chǎn)、生活乃至生存實(shí)踐的一切領(lǐng)域內，為保障人類(lèi)身心安全并使其能安全、舒適、高效地從事一切活動(dòng)，預防、避免、控制和消除意外事故和災害，為建立起安全、可靠、和諧、協(xié)調的環(huán)境和匹配運行的安全體系，為使人類(lèi)變得更加安全、健康、長(cháng)壽，使世界變得友愛(ài)、和平、繁榮而創(chuàng )造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。

　　狹義的安全文化是指企業(yè)安全文化。關(guān)于狹義的安全文化，比較全面的是英國安全健康委員會(huì )下的定義：一個(gè)單位的安全文化是個(gè)人和集體的價(jià)值觀(guān)、態(tài)度、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物。安全文化分為三個(gè)層次：

　?。?）直觀(guān)的表層文化，如企業(yè)的安全文明生產(chǎn)環(huán)境與秩序；

　?。?）企業(yè)安全管理體制的中層文化，它包括企業(yè)內部的組織機構、管理網(wǎng)絡(luò )、部門(mén)分工和安全生產(chǎn)法規與制度建設；

　?。?）安全意識形態(tài)的深層文化。

　　而國內普遍認可的定義是，企業(yè)安全文化是企業(yè)在長(cháng)期安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，逐步形成的，或有意識塑造的為全體員工接受、遵循的，具有企業(yè)特色的安全價(jià)值觀(guān)、安全思想和意識、安全作風(fēng)和態(tài)度，安全管理機制及行為規范，安全生產(chǎn)和奮斗目標，為保護員工身心安全與健康而創(chuàng )造的安全、舒適的生產(chǎn)和生活環(huán)境和條件，是企業(yè)安全物質(zhì)因素和安全精神因素的總和。由此可見(jiàn)，安全文化的內容十分豐富，應主要包括：一是處于深層的安全觀(guān)念文化；二是處于中間層的安全制度文化；三是處于表層的安全行為文化和安全物質(zhì)文化。

　　《企業(yè)安全文化建設導則》（AQ/T 9004一2008）給出了企業(yè)安全文化的定義：被企業(yè)組織的員工群體所共享的安全價(jià)值觀(guān)、態(tài)度、道德和行為規范的統一體。

　　（二）安全文化的內涵

　　一個(gè)企業(yè)的安全文化是企業(yè)在長(cháng)期安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中逐步培育形成的、具有本企業(yè)特點(diǎn)、為全體員工認可遵循并不斷創(chuàng )新的觀(guān)念、行為、環(huán)境、物態(tài)條件的總和。企業(yè)安全文化包括保護員工在從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的身心安全與健康，既包括無(wú)損、無(wú)害、不傷、不亡的物質(zhì)條件和作業(yè)環(huán)境，也包括員工對安全的意識、信念、價(jià)值觀(guān)、經(jīng)營(yíng)思想、道德規范、企業(yè)安全激勵進(jìn)取精神等安全的精神因素。企業(yè)安全文化是“以人為本”多層次的復合體，由安全物質(zhì)文化、安全行為文化、安全制度文化、安全精神文化組成。企業(yè)文化是“以人為本”，提倡對人的“愛(ài)”與“護”，以“靈性管理”為中心，以員工安全文化素質(zhì)為基礎所形成的，群體和企業(yè)的安全價(jià)值觀(guān)和安全行為規范，表現于員工在受到激勵后的安全生產(chǎn)的態(tài)度和敬業(yè)精神。企業(yè)安全文化是尊重人權、保護人的安全健康的實(shí)用性文化，也是人類(lèi)生存、繁衍和發(fā)展的高雅文化。要使企業(yè)員工建起自護、互愛(ài)、互救，心和人安，以企業(yè)為家，以企業(yè)安全為榮的企業(yè)形象和風(fēng)貌，要在員工的心靈深處樹(shù)立起安全、健康、高教的個(gè)人和群體的共同奮斗意識。安全文化教育，從法制、制度上保障員工受教育的權利，不斷創(chuàng )造和保證提高員工安全技能和安全文化素質(zhì)的機會(huì )。

　　（三）企業(yè)安全文化的基本特征與主要功能

　　1、安全文化是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，為保障企業(yè)安全生產(chǎn)，保護員工身心安全與健康所涉及的種種文化實(shí)踐及活動(dòng)。

　　2、企業(yè)安全文化與企業(yè)文化目標是基本一致的，即“以人為本”，以人的“靈性管理”為基礎。

　　3、企業(yè)安全文化更強調企業(yè)的安全形象、安全奮斗目標、安全激勵精神、安全價(jià)值觀(guān)和安全生產(chǎn)及產(chǎn)品安全質(zhì)量、企業(yè)安全風(fēng)貌及“商譽(yù)”效應等，是企業(yè)凝聚力的體現，對員工有很強的吸引力和無(wú)形的約束作用，能激發(fā)員工產(chǎn)生強烈的責任感。

　　4、企業(yè)安全文化對員工有很強的潛移默化的作用，能影響人的思維，改善人們的心智模式，改變人的行為。

　　5、導向功能。企業(yè)安全文化所提出的價(jià)值觀(guān)為企業(yè)的安全管理決策活動(dòng)提供了為企業(yè)大多數職工所認同的價(jià)值取向，它們能將價(jià)值觀(guān)內化為個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，將企業(yè)目標“內化”為自己的行為目標，使個(gè)體的目標、價(jià)值觀(guān)、理想與企業(yè)的目標、價(jià)值觀(guān)、理想有了高度一致性和同一性。

　　6、凝聚功能。當企業(yè)安全文化所提出的價(jià)值觀(guān)被企業(yè)職工內化為個(gè)體的價(jià)值觀(guān)和目標后就會(huì )產(chǎn)生一種積極而強大的群體意識，將每個(gè)職工緊密地聯(lián)系在一起。這樣就形成了一種強大的凝聚力和向心力。

　　7、激勵功能。企業(yè)安全文化所提出的價(jià)值觀(guān)向員工展示了工作的意義，員工在理解工作的意義后，會(huì )產(chǎn)生更大的工作動(dòng)力，這一點(diǎn)已為大量的心理學(xué)研究所證實(shí)。一方面用企業(yè)的宏觀(guān)理想和目標激勵職工奮發(fā)向上；另一方面它也為職工個(gè)體指明了成功的標準與標志，使其有了具體的奮斗目標。還可用典型、儀式等行為方式不斷強化職工追求目標的行為，

　　8、輻射和同化功能。

　　企業(yè)安全文化一旦在一定的群體中形成，便會(huì )對周?chē)后w產(chǎn)生強大的影響作用，迅速向周邊輻射。而且，企業(yè)安全文化還會(huì )保持一個(gè)企業(yè)穩定的、獨特的風(fēng)格和活力，同化一批又一批新來(lái)者，使他們接受這種文化并繼續保持與傳播，使企業(yè)安全文化的生命力得以持久。