15年安全生產(chǎn)法律法規試題36題:《勞動(dòng)合同法》

2015年注冊安全工程師《安全生產(chǎn)法及相關(guān)法律知識》(對應2019年中級安全工程師《安全生產(chǎn)法律法規》科目)考試第36題試題以及網(wǎng)校老師的答案解析,因今年對注冊安全工程師考試進(jìn)行了改革,今年的教材還未發(fā)布,所有解析中出現的教材均為舊教材,望知悉??梢韵葟土曇幌職v年試題,為接下來(lái)的備考打好基礎,對考試方向能進(jìn)行一個(gè)初步的掌握。
36.趙某與某公司簽訂了勞動(dòng)合同,該公司為其提供專(zhuān)項培訓費用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓,趙某取得電焊工特種作業(yè)資格證,該公司由于轉產(chǎn)進(jìn)行裁員,與趙某解除了勞動(dòng)合同,依據《勞動(dòng)合同法》的規定,下列關(guān)于趙某與該公司權利義務(wù)的說(shuō)法,正確的是( )。
A.趙某應向該公司返還為其支付的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓費
B.該公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同前,應組織對趙某進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查
C.趙某離職后3年內不得到與該公司從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)
D.該公司可以直接單方解除與趙某的勞動(dòng)合同
【答案】B
【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同制度中勞動(dòng)者與用人單位的具體權利義務(wù)。選項A錯誤,趙某沒(méi)有違反勞動(dòng)協(xié)議、服務(wù)期等規定,不返還培訓費用;選項C錯誤,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員,不符合趙某情況,且在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年;選項D錯誤,趙某并不符合用人單位單方解除合同的情形,用人單位不得單方解除合同。參見(jiàn)教材P139~140,《勞動(dòng)合同法》。
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