【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)合同制度中勞動(dòng)者與用人單位的具體權利和義務(wù)。用人單位在以下情形下，可以解除勞動(dòng)合同：（1）與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者有違法、違紀、違規行為的，可以解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位可以依法進(jìn)行經(jīng)濟性裁員；（4）勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作的，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材P140。